Передача опыта вознаграждается!
Рентгенолаборант поликлиники № 12 Светлана Столбова награждена благодарственным письмом Ассоциации медицинских сестер Тюменской области за успешное наставничество, обеспечивающее профессиональное становление молодого специалиста.
Система работы наставников, во первых, — это большая часть адаптационной программы молодых кадров, которая позволяет улучшать практические навыки, быстро осваиваться в новых условиях и комфортно себя чувствовать на рабочем месте. Но в целом каждый новый специалист в организации — молодой он или опытный — закрепляется за коллегой, который уже долго работает и умеет передавать свои знания. Такой принцип организации работы в медицине не новый и существует давно, но до последнего времени он был стихийным и не систематизированным. Задача современной кадровой политики в области наставничества в медицине — это создание определенных алгоритмов, внедрения единой стратегии действий наставников, оценки их работы и оценки уровня влияния наставника на компетенции нового сотрудника.
Что успешно получается в нашей медицинской организации, где опытные сотрудники не только осуществляют профессиональную помощь, но и вовлекают в жизнь коллектива - проектную, обучающую и внерабочую.
Награждение прошло в рамках форума "Наставник: диалог поколений".
В рамках реализации задач Национального проекта "Здравоохранение" и его региональной составляющей "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами" проводим постоянное обучение, повышение квалификации, поддерживая достойную планку знаний и умений сотрудников на благо наших пациентов.