Одним из событий уходящего года стала встреча HR-специалистов области, посвященная итогам цикла обучения "HR-бренд в медицинской организации"
Представители десяти учреждений поделились опытом по созданию привлекательного имиджа и привлечения новых специалистов, доказав, что даже небольшие систематические изменения могут привести к значительным успехам. В их числе и городская поликлиника №12. Начальник отдела по управлению персоналом Анастасия Ташланова защитила проект на тему "Удержание персонала".
Неоднократно рассказывали, что в нашем учреждении ведется комплексная работа по кадровому направлению, которую мы назвали "12 ступеней возможностей". И здесь множество нюансов, которые в итоге как пазл складываются в единую картину заинтересованности персонала, чтобы приходить на работу к нам и оставаться здесь, включаясь в командную работу.
"Открыли мероприятие и поприветствовали участников Наталья Шевчик – заместитель председателя Тюменской областной Думы, региональный координатор партийного проекта «Здоровое будущее» и Татьяна Захарычева, заместитель директора Департамента здравоохранения Тюменской области. Подводя итоги, можно сказать, что представленные примеры демонстрируют эффективность комплексного подхода, существенно повышают привлекательность и укрепляют позиции на рынке труда", - отметили в Кадровом центре МИАЦ.
Напомним, что постоянная учеба, обмен опытом, внедрение успешных практик на рабочих местах реализуются в рамках Национального проекта "Здравоохранение" и его региональной составляющей "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами".


