Новости

На стратегической сессии участники фестиваля заострили внимание на "ежах", т.е. проблемах по системе привлечения, удержания и адаптации персонала разной категории.

Чтобы найти выход из ситуаций, провели мозговой штурм: 8 команд в течение пятнадцати минут совместно генерировали четыре возможных идеи для решения заданной ситуации. В итоге получилось 32 возможных решения по 8 проблемам!

Далее прошла защита и обсуждение лучших идей и возможно дальнейшая реализация, которая позволит улучшить качество кадровых алгоритмов в нашем регионе.

"Совместная работа с коллегами из других медучреждений очень важна, потому что она позволяет обмениваться опытом. А подобная форма коммуникации в виде тренинга, позволяет аккумулировать все мысли, потому что решения по заданной теме нужно принимать быстро. Это хорошая проверка профессиональных качеств и возможность расти над собой, применяя в дальнейшем полученные знания в коллективе", - поделилась начальник отдела по управлению персоналом поликлиники №12 Анастасия Ташланова.